Jobwechsel garantieren in den Vereinigten Staaten nicht länger ein höheres Gehalt
Aktuelle Daten der US-Regierung deuten darauf hin, dass ein Arbeitgeberwechsel nicht mehr automatisch zu einer signifikanten Gehaltssteigerung führt. Anfang 2025 erhielten Arbeitnehmer, die bei ihrem aktuellen Arbeitgeber blieben, eine durchschnittliche Gehaltserhöhung von 4,6 %, während diejenigen, die den Arbeitsplatz wechselten, nur eine Erhöhung von 4,8 % verzeichneten. Diese sich verringernde Differenz stellt die geringste Abweichung im letzten Jahrzehnt dar, verglichen mit früheren Zahlen aus dem Jahr 2023, als Jobwechsler Steigerungen von bis zu 7,7 % gegenüber 5,5 % für diejenigen, die blieben, erzielten.
Sich verändernde Dynamiken auf dem Arbeitsmarkt
Laut dem Wirtschaftswissenschaftler Yongseok Shin sind die Aussichten weniger günstig als früher. Viele Arbeitnehmer entscheiden sich nun dafür, ihre derzeitigen Positionen beizubehalten, anstatt sich auf die Jobsuche zu begeben, da der Reiz einer erheblichen Gehaltserhöhung nachgelassen hat. Der Personalbeschaffungsexperte Keith Sims weist auch darauf hin, dass selbst Branchen, die für wettbewerbsfähige Löhne bekannt sind, wie beispielsweise die Technologiebranche, nun Angebote vorlegen, die deutlich hinter den früheren Erwartungen zurückbleiben.
Anpassungen im Technologiesektor
Die Technologieindustrie scheint eine erhebliche Korrektur zu durchlaufen. Fachkräfte, die während der Pandemie beträchtliche Gehälter erhielten, sehen sich nun Angeboten gegenüber, die deutlich niedriger sind als zuvor. Während die meisten Positionen, einschließlich Rollen wie Softwareingenieure und technische Manager, nur geringe Veränderungen im mittleren Gehalt erfahren haben, profitieren nur ausgewählte Profile – wie Data Scientists und Hardwareingenieure – weiterhin von Gehaltswachstum.
Realitäten der Jobsuche
Für leitende Angestellte ist es zunehmend schwieriger geworden, eine neue Position auf ihrem bisherigen Einkommensniveau zu finden. So stellt beispielsweise ein Creative Director, der einst über 200.000 USD verdiente, fest, dass vergleichbare Angebote nun zwischen etwa 140.000 und 160.000 USD liegen. Ebenso akzeptierte ein anderer Kandidat, nachdem er sich mit Hilfe fortschrittlicher Suchwerkzeuge auf mehr als 2.500 Stellen beworben hatte, letztendlich ein Angebot, das 50.000 USD weniger als sein vorheriges Gehalt betrug.
“Wenn Sie ein Angebot ablehnen, stehen genügend Leute Schlange”, bemerkte ein Brancheninsider.
Budgetdruck und interne Beförderungen
Insgesamt ist die Zahl der freiwilligen Kündigungen auf ein Niveau gesunken, das seit 2020 nicht mehr erreicht wurde. Die Prognosen für Lohnerhöhungen bei derzeitigen Mitarbeitern wurden ebenfalls nach unten korrigiert und werden in diesem Jahr voraussichtlich 3,7 % betragen, verglichen mit 4 % im Jahr 2024. Viele interne Beförderungen erfolgen nun in Form von Titelverbesserungen oder zusätzlichen Verantwortlichkeiten ohne entsprechende Gehaltsanpassung, eine Praxis, die manchmal als „trockene Beförderungen“ bezeichnet wird.
Die Ausnahme im Finanzsektor
Der Finanzsektor stellt eine bemerkenswerte Ausnahme von diesem Trend dar. Bankinstitute halten höchst wettbewerbsfähige Gehälter für erfahrene Führungskräfte aufrecht, insbesondere für diejenigen mit mehr als fünf Jahren nachgewiesener Expertise. Rekordgewinne in bestimmten Finanzinstituten haben zu kontinuierlichen Investitionen in Top-Talente geführt, obwohl Experten warnen, dass es dennoch zu schnellen Veränderungen auf dem Markt kommen kann.
| Kategorie | Durchschnittliche Erhöhung (2025) |
| Mitarbeiter, die bleiben | 4,6% |
| Jobwechsler | 4,8% |
Die sich entwickelnde Landschaft des Arbeitsmarktes signalisiert, dass die traditionellen Vorteile, die mit beruflicher Mobilität verbunden sind, schwinden. Angesichts sinkender Gehaltssteigerungen und der Tatsache, dass Unternehmen ihre Vergütungsbudgets straffen, erweist sich die Strategie, den Arbeitgeber zu wechseln, um einen besseren Gehaltsscheck zu erhalten, als weniger effektiv als früher. Arbeitgeber und Arbeitnehmer müssen sich nun auf umsichtigere und pragmatischere Weise diesen neuen wirtschaftlichen Herausforderungen stellen.
Felix Neumann, alias “CoinFuchs”, verstärkt das bitdaily.de-Team mit frischem Elan und Humor. Mit einem Informatik-Abschluss und Leidenschaft für Finanzen vereint er technisches Know-how mit einem feinen Gespür für Kryptowährungen. Seine Artikel bieten präzise Analysen und lockere Kommentare, die selbst den chaotischen Kryptomarkt verständlich machen. Außerhalb der Redaktion sucht er ständig nach neuen Tech-Gadgets und Trends, die seinen Blick auf den Krypto-Dschungel erweitern.